Diversité et inclusion

Celgene France obtient 93 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2019.

Cet Index nous permet de mesurer notre implication sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes.

Ce résultat démontre notre engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle et illustre l’efficacité des actions menées dans la politique d’égalité salariale, qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

Zoom sur les 5 indicateurs :

Celgene obtient le nombre maximum de points sur la majorité des indicateurs.

Indicateurs Score obtenu Score maximum
Écart de rémunération femmes-hommes 33 40
Ecart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes 35 35
Écart de promotions Non applicable
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10
Index 93 100


Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue désormais une obligation de moyens à la charge des entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S’il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Pris en application de la loi Avenir Professionnel, le décret du 8 janvier 2019 (n°2019-15 JO du 9 janvier 2019) fixe la méthode visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en listant les indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et les modalités de calcul et d’évaluation de ces indicateurs.